tag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post9197667866679322532..comments2010-04-05T21:21:29.148-07:00Comments on Maestría Psicología Organizacional: Como aplicar la inteligencia emocional al liderazgo organizacionalBladimir Henriquezhttp://www.blogger.com/profile/03575569558196784553noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-78171673508792123172010-03-16T23:20:39.926-07:002010-03-16T23:20:39.926-07:00Muchos autores de diferentes disciplinas considera...Muchos autores de diferentes disciplinas consideran que la inteligencia emocional es mucho más importante hoy en día que el coeficiente intelectual de las personas, tema este ultimo que definitivamente ha pasado de moda.<br />Conforme al artículo de Juan Carlos, entendiendo que la inteligencia emocional garantiza que las personas sean equilibradas en el manejo de sus emociones, es definitivamente indispensable que a la hora de seleccionar los líderes organizacionales, se otorgue prioridad a este aspecto.<br /> Creo que ahí radica la importancia de aplicar la inteligencia emocional en los temas de liderazgo organizacional, asegurar lideres con esta destreza y madurez a mi juicio garantizará organizaciones productivas que dignifiquen y humanicen día a día el trabajo humano.<br />Necesitamos pues más información y profundas investigaciones sobre el tema con buen respaldo académico para poder establecer si se nace con inteligencia emocional o si se puede adquirir.<br />Muchos médicos genetistas han expresado que la inteligencia se hereda, y yo hoy me pregunto ¿si esto será totalmente cierto o si será posible adquirir inteligencia emocional de una forma diferente a la herencia genética?<br />Si como lo afirma Juan Carlos, La inteligencia emocional consiste en el conocimiento de las aptitudes personales y sociales, como la empatía y la habilidad social; el auto-conocimiento, la capacidad de autocontrol y la motivación, que se pueden mejorar para lograr un mayor auto-dominio, es una herramienta que está a mano para que pueda ser útil a la hora de tomar la decisión de impactar positivamente a miles de organizaciones que a su vez y a través de la búsqueda de líderes equilibrados contribuirán a que por fin el planeta tierra alcance para todos.Juliettahttps://www.blogger.com/profile/01822821865189254660noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-13878016480171581602010-03-16T21:02:33.195-07:002010-03-16T21:02:33.195-07:00La ciencia nos indica segun lo investigado por jua...La ciencia nos indica segun lo investigado por juan carlos que un lider puede ser un genio pero un ignorante emocionalmente hablando, haciendo toma de decisiones con el higado y cabeza, sin hacer un equilibro entre mente y corazón.<br /><br /> Si una persona se deja dominar por sus emociones (la ira, el odio, la tristeza, la euforia, el temor, la confusión, la irritabilidad, la excitación, el entusiasmo, etc.)y toma decisiones o guía un grupo a través de dichas emociones, sin lugar a duda hara un desastre de algo que puede ser tan pequeño y exajerar de una determinada acción de un colaborador.<br /><br />Todo lider debe de poner cierto orden en su vida emocional, analizar sus batallas interiores que sabotean la capacidad de concentración en el trabajo y de pensar claramente en su objetivo organizacional. Considerando que la capacidad de sentir emociones es innata pero el modo de reaccionar a ellas es aprendido.<br /><br />Para que un lider se maneje mejor sobre las aguas de La inteligencia emocional, debe de tener claro en que consiste el conocimiento de las aptitudes personales y sociales, como la empatía y la habilidad social; el auto-conocimiento, la capacidad de autocontrol y la motivación.<br /><br />Podemos concluir que las personas que logran permanecer calmados y equilibrados en situaciones de gran estrés tienen en general una estructura de personalidad firme y sólida, son seguras de si mismas, saben lo que quieren y hacia donde desean ir, usando la inteligencia emocional como una herramienta con el fin de llevar a cabo liderazgos o comportamientos participativos y altamente reconocidos por parte de los compañeros con los que se comparte un objetivo común, por lo que debemos considerar que la mayoría de las habilidades para lograr una vida satisfactoria son de carácter emocional, no intelectual.Moránhttps://www.blogger.com/profile/06289565871546444558noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-19696257716554061082010-03-15T22:49:08.554-07:002010-03-15T22:49:08.554-07:00Considero de mucha importancia el tema de la intel...Considero de mucha importancia el tema de la inteligencia emocional en un lider, puesto como ya se ha dicho en otras discusiones es el que guiará al grupo al exito. Creo que es muy importante que cada uno pueda llevarse a cabo una auto evaluacion, para poder sacar una conclusion de como se siente, como considera que esta trabajando, como cree que los demas piensan de él (refiriendome al lider). tambien considero importante que el lider se reuna con su grupo para que este lo retroalimente sobre su forma de ser y de guiar al mismo. <br />el lider debe de aprender que existen muchos factores externos que pueden alterar el estado emocional de cualquier persona, la cual no solo afecta la vida personal de alguien si no la vida laboral tambien. es por esta razon que toda persona, incluyendo los lideres deben de utilizar las emociones de forma inteligente. Tambien es importante reconocer que cada uno influye en el estado de animo de los demas, por lo que es muy importante que un lider trate siempre de dejar todos sus problemas de lado, para no influir negativamente en los demas. Hoy no basta con un alto coeficiente intelectual para triunfar profesionalmente, para competir o para desarrollar una empresa; se requiere un control emocional adecuado, que permita tener una interacción armónica en el ambiente laboral: socios, colegas, empleados, proveedores, clientes, etc.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/17818249321767860591noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-5638093033653539892010-03-13T12:30:47.735-08:002010-03-13T12:30:47.735-08:00El tema de inteligencia emocional en su aplicacion...El tema de inteligencia emocional en su aplicacion al liderazgo es indispensable tocarlo, ya que practicamente veo que aunque se determine que es unos de los aspectos que puede comprender el potencial de la persona que ejerce el liderazgo, creo firmemente que este es una aspecto basico, casi OPERATIVO, es decir, el garante que el liderazgo se realiza y desarrole de forma adecuada.<br />Particularmente el tema siempre lo he visto como una invitacion y reconocimiento sobre las emociones en si mismas.<br />Como ya se menciono anteriormente, las personas nunca son desarrolladas para manejar sus emociones y direccionarlas de forma adecuada, desde pequeños a la niñez se enfoca en desarollar unas de las competencias, pero la inteligencia emocional no.<br />Principalmente es critico con el tema de genero, ya que el hombre es educado bajo un esquema donde las emociones son aspectos anti naturales y no desesables.<br />Pienso que las personnas que siente y viven de esta forma VIVEN UNA TRAGEDIA, pero aquellos que mediante la investigacion sistematica de las propias emociones y conocer como potencial las emociones entendiendolas como las directrices bases para poder tener exito en la vida,por lo que piensa la vida es una COMEDIA.alejandrohttps://www.blogger.com/profile/16103278801149812013noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-50750344297625759282010-03-12T19:50:17.376-08:002010-03-12T19:50:17.376-08:00Inicialmente, todo líder dentro de la organización...Inicialmente, todo líder dentro de la organización, tendrá éxito en la medida que sepa establecer redes sociales efectivas, un líder no debe saber el como se hacen todas las cosas, mas debe saber a quien pedirlas. Para ello es importante el manejo de estas redes sociales, tanto entre sus mismos colegas , superiores y subordinados.<br />Aquel líder que sepa canalizar sus emociones bajo situaciones de estrés, transmitirá serenidad a su equipo, le brindará confianza y no desperdiciará tiempo buscando culpables o excusas por las cuales no puede ejecutarse algo; por el contrario, esta persona podrá asumir su rol de manera responsable y manteniendo en mente el resultado al que quiere llegar.<br />Un líder organizacional, a través del desarrollo de su inteligencia emocional, será capaz de mantenerse comprometido con la empresa, y con alta iniciativa. Debe buscar transmitir esa capacidad emocional a sus equipos, ya que éste no podrá enfrentar las situaciones solo, necesita que su equipo actúe de la misma manera con el fin de disminuir aspectos conflictivos entre grupos de trabajo o aspectos personales que llegaran a surgir afectando negativamente el clima laboral.<br />Como se expone en el desarrollo del tema, no consiste en aplacar sentimientos, sino mas bien reconocerlos, analizarlos y actuar maduramente en las relaciones interpersonales.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/10017903031734507694noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-85934064500842218072010-03-12T16:37:19.606-08:002010-03-12T16:37:19.606-08:00Como una investigación personal sobre el tema, det...Como una investigación personal sobre el tema, detallo lo siguiente:<br /><br />INTELIGENCIA EMOCIONAL: RASGO CARACTERÍSTICO EN UN LÍDER TRIUNFADOR<br />La inteligencia emocional es un tema de gran impacto en la gerencia presente y futura, ya que se puede observar en las organizaciones como personas sin ser tan brillantes logran ser reconocidas como líderes y de grandes aptitudes para ejercer posiciones de mando.<br /><br />La Inteligencia Emocional es la capacidad para captar las emociones de un grupo y conducirlas hacia un resultado positivo. Este talento se puede aprender y cultivar en las organizaciones y es tarea de cualquier persona, determinar si posee dichas aptitudes.<br /><br />Componentes de la Inteligencia Emocional<br /><br />Autoconciencia: Se refiere a la habilidad de reconocer y entender nuestros estados de ánimo, nuestras emociones, y su efecto en las personas que nos rodean. Así mismo la autoconciencia nos sirve para determinar hacia dónde vamos y qué metas podemos cumplir siendo realistas. Además reconoceremos nuestros errores y seremos más cautos al realizar determinada labor. <br /><br />Autorregulación: como su nombre lo indica, esta habilidad nos permite controlar nuestros impulsos y emociones y lógicamente a pensar antes de realizar cualquier cosa. Este componente hace que pensemos antes de actuar, determinemos por qué se falló en esa situación, qué factores pudieron incidir para el fracaso y cómo se podría solucionar de la mejor manera. Aquí es importante reseñar que un líder con esta habilidad le daría más confianza a sus subalternos y las riñas dentro de un grupo tenderían a desaparecer. El miedo al cambio no estaría presente en un líder con esta habilidad y la reflexión y el pensamiento siempre estarán en primer lugar.<br /><br />Motivación: Lo importante en este componente es trabajar y sentir satisfacción ante una meta finalizada, y no sólo buscar recompensas en dinero o status. Los líderes con esta habilidad se apasionan por su trabajo, les gusta aprender siempre, son creativos y muestran una energía y unos deseos impresionantes para culminar de la mejor manera una actividad y llevan un registro del desempeño realizado. Así mismo ante el fracaso, no ven nubes negras, sino una oportunidad para ser mejores y su compromiso con la organización es cada día más fuerte y así reciban ofertas monetarias altas para cambiar de empresa y de trabajo, lo más importante para ellos es realizarse como personas y crecer en el ambiente al cual están acostumbrados.<br /><br />Empatía: esta habilidad hace que un líder considere los sentimientos de los subalternos y sepa tratar a las personas, según las reacciones que estas puedan tener en determinado momento, es saber cómo decir las cosas y cómo actuar al percibir y entender el punto de vista de cada uno de los miembros de determinado grupo de trabajo, ante situaciones problemáticas. Es muy importante añadir también que la empatía es muy necesaria al tratar negocios internacionales dentro del marco de una globalización cada vez más grande, ya que aquí lo importante es tratar bien a los clientes, entender sus puntos de vista y descubrir qué deseos pueden ser satisfechos de la mejor forma.<br /><br />Habilidades sociales: junto con la empatía, este componente hace referencia a la capacidad de las personas para manejar las relaciones con los demás y conducirlos hacia la dirección que se desee ya sea buscando un acuerdo o un entusiasmo frente a un producto o servicio.<br /><br />Conclusión: <br />Se puede decir que al dirigir un grupo, deben combinarse de la mejor manera los cinco elementos de la Inteligencia Emocional, sólo así el que comanda al grupo será un líder sobresaliente.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/15446736887515767551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-23532598751404123952010-03-12T16:36:02.201-08:002010-03-12T16:36:02.201-08:00De manera personal, quiero decir que este tema de ...De manera personal, quiero decir que este tema de la Inteligencia Emocional siempre me ha parecido muy interesante, pues como bien lo manifiesta Juan Carlos en el desarrollo del tema, la Inteligencia Emocional representa una capacidad mucho más importante que la Inteligencia Intelectual, pues para poder llegar a ser una persona, o en el caso en estudio, un líder exitoso, se requiere que tenga ambos tipos de inteligencia, pero sobre todo la Emocional pues es ésta le ayudara a tomar decisiones con la mente fría sin que las emociones interfieran en ellas.<br />A la vez es importante mencionar que como dice Juan Carlos el aspecto cultural tiene mucho que ver con el tipo de Inteligencia emocional que se pueda tener, puesto que desde pequeños la generalidad es que se nos eduque más en lo intelectual que en lo afectivo, por lo que también el desarrollar la Inteligencia Emocional se vuelve una cuestión un poco más difícil.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/15446736887515767551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3001664025176683844.post-52417076811420637762010-03-12T10:08:06.014-08:002010-03-12T10:08:06.014-08:00Hemos visto que el liderazgo se aplica a cuatro ni...Hemos visto que el liderazgo se aplica a cuatro niveles de la organización:<br />- Autoliderazgo<br />- Uno a uno<br />- Equipos de trabajo<br />- Organizaciones<br />Pienso que el tema de inteligencia emocional y liderazgo juego un rol fundamental en el tema de autoliderazgo. Es allí donde fija sus raices y es asllí donde ayuda a formar en sus bases al líder y su capcidad de ejercer liderazgo.<br />En la medida que haya mayor inteligencia emocional en los miembros de la organización, mayor será la capacidad de esta de enfrentar las situaciones y crisis (Riesgo/Oportunidad) con mejor manejo de las emociones y más caocrde a los objetivos de la organización.<br />Incluso en los casos de no contar con un alineamiento total del tema emocional, por lo menos se puede ocupar para canalizar las emociones de aquellos que les ha costado enfrentar la situación/crisis.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/11892720713062358217noreply@blogger.com